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etd.library.scu.edu.tw 檢索結果共 5414 筆,本頁資料從第 121 筆到第 132 筆

本論文參考外國立法例,以98年12月法務部所提出之刑法修正草案為軸,探究妨害司法罪之保護法益、結構特徵及基於該特徵所導致之爭議,藉以對現行條文要件為適當之解釋,並對修正草案為評析建議。 整體而言妨害司法是藉由妨害司法追訴程序,累積性的破壞人民對司法運作之信賴,進而減損刑法之規範效力,妨害司法行為必然有一被妨害之刑事案件。對於該案件之內涵,在客體之實體面上,除了贓物、洗錢等妨害不法所得追索之犯罪需有一財產犯罪存在,及誣告必須虛構不存在之不法事實外,其餘妨害司法罪所從屬之案件並不以實體存在有不法行為或犯罪為必要,程序面上,除了偽證、藐視法庭或脫逃等罪有特別限定針對某階段之特定訴訟程序外,為妥善有效的保護刑事司法追訴不受妨礙,其餘妨害司法罪所從屬之案件應前置到「足以開啟偵查之案件」,且此案件之存在並非行為情狀,不一定要先有案件發生才有妨害行....

By 王凱玲-法律學系-東吳大學-碩士-2012-08-30
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財富管理業務涵蓋層面廣大,且牽涉到的金融商品種類繁多,許多金融機構都成立專責單位彙集相關專業人員,以主導財富管理業務之推展,然而投資具有風險難免產生損失,理財專員提供的建議不一定會有很好的結果。在投資產生不同結果時,顧客如何評估理財專員的服務水準,成為影響顧客和銀行長期關係的重要因素。究竟顧客會如何去針對投資商品的賺賠作出歸因?是否當投資有虧損時,顧客一定就會怪罪在理財專員的身上?顧客對投資虧損的歸因都是否會影響到客戶對理專服務水準的評價會否有所不同?而服務評價的反應是否會影響到客戶與銀行的往來?這些問題都是本研究想要探討的問題。 研究者選擇六位年齡、背景、投資目的不同的投資人,利用深度訪談方式,瞭解其與理財專員合作的經驗,以及其對投資失敗的歸因,而後連結到對於理財專員整體服務上的滿意情況。研究結果發現客戶對投資商品的虧損之歸因傾向會....

By 林雅雯-企業管理學系-東吳大學-碩士-2012-08-29
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合法的財產繼承制度是財產權保護中一個非常重要的制度,它必須被建立在具有一定身分關係的被繼承人與繼承人間為繼承的前提。當繼承人對於被繼承人或其他應繼承人有重大違法或不道德行為,或就有關繼承之遺囑有詐偽行為時,則依法剝奪其繼承權,其所代表之意義是繼承人不僅會喪失繼承人之地位,亦會喪失其所承繼之財產。 台灣民法第一一四五條規定:「有左列各款情事之一者,喪失其繼承權:一、故意致被繼承人或應繼承人於死或雖未致死因而受刑之宣告者。二、以詐欺或脅迫使被繼承人為關於繼承之遺囑,或使其撤回或變更之者。三、以詐欺或脅迫妨害被繼承人為關於繼承之遺囑,或妨害其撤回或變更之者。四、偽造、變造、隱匿或湮滅被繼承人關於繼承之遺囑者。五、對於被繼承人有重大之虐待或侮辱情事,經被繼承人表示其不得繼承者。前項第二款至第四款之規定,如經被繼承人宥恕者,其繼承權不喪失。」 ....

By 黃詩媛-法律學系-東吳大學-碩士-2012-08-29
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航空業市場在大陸直航、天空開放廉價航空一一加入戰場後競爭愈來愈激烈。旅客在選擇搭乘之航空公司之考量因素,除了時間、價錢、方便性、以及習慣外,完美的服務品質更是旅客重視的要素之一。航空業服務流程與顧客有著直接密切的關係,如包含訂位、開票、櫃檯報到、行李服務,甚或是飛機上的空中服務。在這些服務流程中偶會有各式各樣的原因引起服務失誤,進而導致旅客不滿意。當服務失誤產生時,如何做好服務補救更是留住顧客的重要關鍵。本研究以關鍵事件技術法 (Critical incident technique, CIT)蒐集旅客搭乘航空公司國際線班機時,曾經經歷之不滿意經驗。再以服務藍圖畫出服務流程,探討服務流程中每一項流程的細節。將蒐集之案件分析歸類,探討服務失誤與服務補救類型,並將服務失誤配合服務藍圖之服務流程,探討流程觀點之服務失誤分類,以及服務失誤與服....

By 杜家妤-企業管理學系-東吳大學-碩士-2012-08-29
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團體保險係以單一契約承保多數被保險人人身風險之契約,起源於員工福利計畫,成為員工酬勞補償方式之一。性質上屬於商業保險,但亦帶有社會保險之色彩。有別於個人保險,團體保險具有僅有一張主保單、以團體為基礎核保等特性,也因團體保險保險費低廉且團體核保毋庸體檢,亦可降低保險人經營成本,於保險實務上被廣泛運用。 然而對於團體保險,我國現行保險法尚無明確規範,實務運作悉依主管機關所頒布之「團體一年定期人壽保險單示範條款」及「團體傷害保險單示範條款」為依據,惟仍留有諸多缺失且有不夠完備之憾,於現行保險法之適用上亦多有扞格,成為團體保險發展之隱憂,諸如團體對於所屬成員保險利益之欠缺、無法落實全體個別被保險人(團體成員)書面同意及團單個賣之情形層出不窮等等,除此之外,如何防止危險集中及逆選擇、契約內容變更或終止時相關權利義務關係等等,均有待解決。 爰此,....

By 賴鵬年-法律學系-東吳大學-碩士-2012-08-29
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本研究之目的在探討不同通路型態下服飾業品牌知名度與知覺風險對購買意願之影響。本研究藉由問卷調查蒐集消費者之資料,並採用結構方程式模式進行研究分析。研究結果顯示,知覺風險會影響消費者購買意願和品牌知名度會影響知覺風險,且知覺風險與品牌知名度會直接影響消費者的購買意願。另一方面,不同通路型態亦會干擾品牌知名度、知覺風險、購買意願之關係。因此,服飾業者應針對實體通路和虛擬通路擬定不同的品牌策略。最後依據研究結果提出管理意涵與後續研究建議之討論。....

By 黃愛倫-企業管理學系-東吳大學-碩士-2012-08-29
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有關薪酬的議題一直是公司治理的熱門話題。尤其在金融海嘯後,各國不僅開始重視,也立法做出改革。我國則新增訂證券交易法第14條之6,規定上市上櫃公司應設置薪酬委員會,來監控董事、監察人及經理人的高額薪酬,以降低代理成本。然而,在設置薪酬委員會後,有關公司負責人薪酬的決策,是否由薪酬委員會做最後決定即可?是否仍須經股東會決議通過?另外,我國薪酬委員並不需具董事資格,當然也無需由獨立董事擔任。凡此種種,我國設置薪酬委員會成效如何,亟待釐清。 本文由公司事務的決定權限為出發點,認為就公司負責人薪酬的決定,應反於通說所謂股東會優位主義的見解,而採取董事會優位主義,由獨立董事或董事所組成的薪酬委員會做成最後決定即可,而無須經股東會決議通過。惟我國主管機關依證券交易法第14條之6規定授權所訂立之行政規則,即「股票上市或於證券商營業處所買賣公司薪資報酬....

By 王喬立-法律學系-東吳大學-碩士-2012-08-29
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訴願制度屬行政權領域,在尊重權力分立的前提下,使人民權利透過簡易的程序即時獲得保障,並且減輕法院的負擔。雖然在民國87年訴願法歷經大幅度修改後,使訴願程序趨向司法化。然上級機關仍可對原處分作全面性審查,目標在作出一個合法、適當的行政處分。訴願機關因訴願人提起訴願,而取得對系爭事務的案件管轄權。訴願決定係一行政處分,故行政處分所具備的效力,訴願決定亦具備之。本文的重點再討論如何使一個已發生形式存續力之訴願決定,嗣後因有違法原因而被撤銷,討論上有訴願再審以及職權撤銷兩個管道。 訴願再審之法理基礎在於法安定性與個案正義的調和,並認行政行為決定效力不應強過法院判決,故訴願決定確定後,如有錯誤,應許提起再審。本文對於訴願再審提起之程序,得否救濟,與行政程序重開制度、訴訟再審制度之關係,均有討論。 訴願決定是一個行政處分,除適用訴願法以外,應允許....

By 李昱葳-法律學系-東吳大學-碩士-2012-08-29
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盈餘往往是財務報表中投資人決定投資決策時最關注的財務資訊,投資人的投資決策常依賴分析師之預測或對企業財務報表的分析以做決斷,但由於分析師預測的不確定性以及企業為了某些目的而從事盈餘管理,使投資人因選擇了錯誤的投資判斷依據而受到損失,因此本研究將藉由探討非預期盈餘及未經盈餘管理的財務資訊分別與股票報酬的關聯性來比較非預期盈餘與未經盈餘管理的盈餘對投資人的影響力。本研究使用事件研究法檢驗股票市場與分析師預測及企業盈餘管理行為的關聯,並利用累積異常報酬進行研究,比較與分析師預測有關之非預期盈餘與未經盈餘管理的盈餘資訊對投資人的影響。實證結果顯示,僅有透過公司所報導之財務資訊而推敲出未經實質盈餘管理之「真實」盈餘,其所含的資訊意涵確實會對股票報酬產生影響並呈現負相關,且其影響力較非預期盈餘及未經應計項目盈餘管理之盈餘來的大。....

By 梁佑農-會計學系-東吳大學-碩士-2012-08-28
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無論時代如何更迭,人格特質始終係眾多變數的預測因素,也是企業在徵選員工時常會做的徵選測驗之一,而在台灣,工作時數全球之冠、壓力排名為全球第二,個體之工作與家庭衝突日漸嚴重,因此企業如何有效透過的人格特質分析,進而篩選抗壓性低、不易感受家庭工作衝突的員工,顯得格外重要。本研究選用廣泛應用的五大人格特質與問卷調查法,調查台灣地區前一千大金融產業,並使用結構方程式模型(SEM)去探討之間關係。主要研究結果發現: 一、情緒穩定性、外向性、勤勉正直性對於壓力有負向的影響。 二、壓力對於工作家庭衝突有正向的影響。 三、外向性對於工作家庭衝突有負向的影響。 四、壓力在情緒敏感性、外向性、勤勉正直性對於工作家庭衝突之間,扮演中介的角色。....

By 楊仕廉-企業管理學系-東吳大學-碩士-2012-08-28
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過去我國公共工程履約爭議解決機制,雖經政府大力倡導仲裁制度,然因政府機關屢受不利判斷,是政府自此以定型化契約約款排除仲裁協議、提起撤銷仲裁判斷之訴等方式,抵制仲裁制度,公共工程履約爭議之方式從此陷入訴訟之泥淖。為解決此等亂象,《政府採購法》於民國96年7月,增訂第85條之1第2項,使業主與廠商在未訂立仲裁協議下,放寬廠商得以提付仲裁之要件,開啟了「先調後仲」的爭議處理制度。然此「先調後仲」機制並非全面適用,且面臨實務運作上之難題,如調解方案與調解建議無法提出之窘況。因此,本文參照目前先進國家關於工程履約爭議之解決方式及法院內ADR制度,試圖提出一結合ADR及訴訟的制度,使公共工程履約爭議(甚或其他相關專業領域之紛爭),可獲得完整、可靠、具公信力、且兼顧當事人間程序與實體利益之救濟程序。本論文剖析各國相關制度,並檢討我國政府採購法目前適....

By 李尚宇-法律學系-東吳大學-碩士-2012-08-28
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保險業務員之法律地位,即其與所屬公司間之法律關係。基於契約自由原則所屬公司自得與保險業務員簽訂各種類型之勞務契約,惟自1998年4月保險業納入勞動基準法之適用對象後,所屬公司為降低僱用之成本,多將保險業務員之招攬工作解釋為承攬,而與之簽訂承攬契約;法院在審理勞務關係爭議案件時,悉依個案契約之實質關係為判斷,並以主給付義務決定其類型,並無通案之認定;本研究則認為,保險業務員因無法完成一定之工作(無保險契約成立之決定權)及不宜負瑕疵擔保之無過失責任(具專業知識、技術及經驗者為所屬公司),故應不屬於民法所定之承攬人。至於主管機關之立場,其於保險業務員管理規則中明示:「依民法及相關法令規定辦理」,但卻於同規則內要求所屬公司應嚴加管理並為懲處,此在無指揮監督之契約關係中,實難達成。 保險業務員之法律責任,即其有不法或不當行為時,所可能產生之民事....

By 陳家明-法律學系-東吳大學-碩士-2012-08-28
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