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ethesys.csu.edu.tw 檢索結果共 380 筆,本頁資料從第 109 筆到第 120 筆

(100)取向氮化鋁(AlN)薄膜具有優異之體聲波與表面聲波特性。本實驗使用64°-鈮酸鋰(64°-YX LiNbO3)基板作為研製表面聲波元件之壓電基板,在此基板上以反應性射頻磁控濺射法來成長(100)軸向之氮化鋁薄膜,製作成雙壓電層的複合基板。在複合表面聲波元件的製作上,本研究以濺鍍法配合黃光微影製程分別在鈮酸鋰基板(LiNbO3)與複合基板(AlN/LiNbO3)的表面鍍上金屬指叉狀鋁電極。將製作完成的複合式表面聲波元件接至網路分析儀量測,測量出元件的頻率響應及機電耦合係數,使用頻譜分析儀量測複合表面聲波元件之頻率溫度係數。 本研究利用鈮酸鋰基板與複合基板製作表面聲波元件,探討氮化鋁薄膜厚度對於複合式表面聲波基板特性的影響。由實驗結果得知,使用鈮酸鋰基板時,其中心頻率為 45.66 MHz,頻率溫度係數為 -62.49 ppm/....

By 林信宇-電子工程研究所-正修科技大學-碩士-2009-06-26
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伴隨著運動科技的進步,禁藥氾濫問題漸受矚目。使用禁藥除違背運動精神與理想,更對運動員產生副作用以及直接或間接傷害。因此國際奧會、各國際運動總會以及大部分的各國政府紛紛採取管制運動禁藥的措施,因此高效能的運動禁藥檢測中心遂成為管控禁藥以提供高水準競賽內容之核心機制。本研究以正修科大運動禁藥檢測中心為例,探究大學產學中心的組織發展策略與運動行銷,並了解其運作服務流程、管理模式與價值。以組織發展理論為基礎,研究歸納個案中心從初始生存發展(台灣在戴奧辛檢測之需求),歷經環境互動及組織學習與變革(因應高雄世界運動會而轉型禁藥中心、至日本東京三菱禁藥檢驗中心取經等),到創造市場價值(運動行銷、合作研究與發表、提升校譽)之歷程。研究發現,除了有效克服成立此類型組織過程中所遭遇之結構性問題,如:經費、軟硬體設備建置,禁藥檢驗中心成奶岔鶬鉿b其必須致力....

By 歐陽晴-經營管理研究所-正修科技大學-碩士-2009-06-26
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  政府再造與行政革新運動在世界各國推行多年,藉由實施績效管理以提升組織績效的例子,如美國推動的「國家績效評估」(NPR)及「政府績效與成果法」(GPRA)、日本2002年制定的「政府政策評價法」,我國亦參照美國之改革經驗,訂定施政績效評估的辦法,顯見績效管理已備受重視與廣泛應用。在全球化競爭的壓力下,如何提升執行績效將是政府未來施政的重要課題。法務部行政執行署高雄行政執行處於90年成立迄今,累計至97年12月底止,追回國家債權計280億5,665萬餘元,以預算累計支出8億2,570萬餘元計算,投資報酬率為33.98倍,對於國家整體的財務收支有著相當正面的影響。然而此優異的績效表現卻在近年出現了衰退的跡象,為能持續提高執行團隊的整體績效,本研究主要的目的為探索影響徵起績效之關鍵因素,並進一步針對這些關鍵因素的影響程度大小加以排序,藉以....

By 謝玉玲-經營管理研究所-正修科技大學-碩士-2009-06-26
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由於競爭者不斷增加與全球化之趨勢,供應鏈管理被廣泛應用。供應鏈管理的首要步驟就是選擇適合企業的供應商。然而在評選合適的供應商之前,企業必須先提出自己所要的評選準則,再利用此評選準則來評選合作的供應商,因此企業必須審慎的決定評選準則來選出合適的供應商。企業若能有一套最佳的方法及工具來針對供應商進行篩選,使企業在眾多的供應商之中挑選出與企業本身最為合適的供應商。因為適合的供應商可以增加供應鏈的競爭力;反之,不適合的供應商則會導致交期與生產排程的延遲,所以評選合適的供應商對於供應鏈管理而言是極為重要的步驟。 本研究是以黃俊榮(2007)提出的「運用分析網路程序法於供應商評選之實證研究-以連鎖生鮮超市乳品供應商評選為例」為例來做後續之研究。評選準則的部份是採用黃俊榮(2007)所使用的準則,而本研究使用的評選方案(候選供應商)則是採用其他重新....

By 王祐德-工業工程與管理研究所-正修科技大學-碩士-2009-06-26
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In this study, lithium fluoride (LiF) was inserted into the hole-transport layer (HTL) in order to decrease the injection ratio of the positive charge. The optimization of charge injection and transport can be achieved and the numbers of holes and electrons injected to the emitting layer can be balanced to enhance the recombination efficiencies with such a LiF layer. Th....

By 簡秀如-電子工程研究所-正修科技大學-碩士-2009-06-23
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本研究中針對ERP II的人力資源管理子系統所組成的結構與行為合一整體的研究,可以從巨觀的角度看到系統的全貌,又能夠以微觀的角度清楚看見每一個結構元素所提供的服務,提供企業有效的人力資源管理,以掌握企業人事管理的精髓,達到預期的用人唯才、適人適任、拔擢人才、選賢與能的目標。 其他學者研究發現在導入人力資源管理系統時最主要遇到的問題為組織內部不支援系統的導入、導入系統的專案管理沒有有效執行、使用者排斥使用新的系統、系統效能無法有效的改善,因此透過此次研究將協助使用標準化的專業服務及以架構的整合能力,將企業流程與結構做結合,並提出較佳的解決方案。 本研究建立起可供各種企業使用的人力資源管理系統架構,並提出軟體經銷體系的專業服務五大步驟,以邏輯法則分析本研究與其他兩間公司的人力資源管理系統架構後,發現本研究的人力資源管理系統架構以管理者與使....

By 陳俊民-資訊管理研究所-正修科技大學-碩士-2009-06-22
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台灣行動通訊產業自1997年開放民營業者申請經營至今,行動通訊無遠弗屆的便利性,已經漸漸改變了人們的生活方式,根據國家通訊傳播委員會 ( National Communications Commission,簡稱NCC ) 統計 2009年1月台灣地區行動電話用戶數高達二千五百餘萬戶,為使行動電話用戶通訊品質良好,各行動電話系統業者無不在全台灣各地建設行動通訊基地台,由於未來科技進步,相關通訊科技持續演進,通訊業界仍將持續建設行動通訊基地台,例如未來「微波存取全球互通」(Worldwide Interoperability for Microwave Access,簡稱 WiMax )為向NCC申請取得營運特陸黦蚗蝜B服務,依照學者估算全台灣最少仍將建設六千個基地台,所以行動通訊基地台新建專案管理是一個值得深入研究的主題。 早期的行動....

By 廖游成-經營管理研究所-正修科技大學-碩士-2009-06-19
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學習型組織的核心概念為創新與改變,是個人與組織共同願景結合的目標,促使成員潛能不斷獲得發展,創造個人與組織真心嚮往的核心價值觀之成果,此醫院核心價值融合人本及科學文化,來營造社區居民健康。本研究主旨在於探討瞭解組織運用學習型組織因素,並深入分析非營利組織對於學習型組織、醫療服務效率、工作效率之現況及關係。 本研究學習型組織中的問項,具有相當良好的內在信度,且對研究個案主題學習型組織與醫療服務效率對工作績效關係之假設大部份成立。其次在團隊學習層次、效率指標、效能指標及外在滿意在訪談觀點與統計分析之員工變異數,變異量最低,爾在個人學習層次、組織學習層次、品質指標、內在服務效率及總體服務效率在員工個人屬性間互有不同程度變異。因此,研究醫院組織使命已建立良好的專業形象,協助醫院獲得優勢成長的經營環境,追求競爭優勢;遇到任何環境狀況時能妥善的處....

By 蔡娟華-經營管理研究所-正修科技大學-碩士-2009-06-19
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本論文利用寄生有機半導體薄膜於圓極化微帶天線金屬薄膜輻射器上,藉由厚度變化,透過天線遠場量測方式,依據電磁學、微波理論及材料之導電係數、介電常數、正切損耗和漂移係數之間的關係建立一套新的理論,透過實驗結果與理論分析推導出寄生的有機薄膜中電子移動率變化的情形。實驗結果顯示,電子移動率會對圓偏極化微帶天線的中心頻率、返回損失、頻寬、阻抗、軸比頻寬、場形及天線增益造成影響。本論文提出有機薄膜寄生於微帶天線輻射器的研究與分析,提供了有機薄膜電路設計時的一項新選擇。....

By 楊妍庭-電機工程研究所-正修科技大學-碩士-2009-06-18
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  台灣的生技產業快速成長,對育成中心而言,已成為國家主要的創新與創業機制的執行平台。透過育成中心的成立,可以營造一個有利創新環境,同時也製造較多的就業機會,藉以提昇國家競爭力。   近年來,在全球化的競爭、金融海嘯發生、投資環境不確定因素之下。中小企業正面臨研發能力不足、技術資訊取得不易、企業投資觀望、政府財政困窘等重重困難因素。對育成中心主要營運,勢必有所影響,為因應營運環境變化,育成中心唯有積極透過營運策略創新與調整,找尋出營運的成未狾﹛A方能順利達成營運目標。   本研究採用質性與個案研究方法,運用7S研究架構,針對利用海洋資源作為研發、創業的兩家育成中心進行個案比較研究,探究育成中心經營瓶頸及改善方向、何種的營運策略可以協助育成中心達成營運目標。   本研究歸納、分析相關資料後,所獲的結論如下: 一、海資源育成中心宜以「公司....

By 喻昭平-經營管理研究所-正修科技大學-碩士-2009-06-18
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摘 要 由於全球社會環境的快速變遷,我國的非營利組織(Non-profit Organization, NPO)也在此多元化社會中逐漸受到社會重視,甚至需要非營利組織協助處理部分公共事務,非營利組織具有的影響力也明顯的快速成長,非營利組織所扮演的角色其重要性也與日俱增,相對與非營利組織相關問題亦陸續浮現,因此無論在公共政策、財務法規面也日趨嚴格。 非營利組織成立目的與其服務性質與一般營利事業大不相同, 非營利組織受其組織使命、法規及組織文化等等限制,常不如營利事業重視管理發展順利,實質上,非營利組織為了達到使命或理想,也應將理想的達成程度化為績效指標,並結合人力物力有效達成理想中境界,這種理想境界,勢必藉助管理觀念及管理方法 (司徒達賢 1999 )。 本研究採用個案分析法,以「財團法人臺灣省私立高雄仁愛之家」為例,探討仁家如何從一沒....

By 鍾莊嫻-經營管理研究所-正修科技大學-碩士-2009-06-17
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隨著台灣的經濟發展與南向政策的推動下,台商自80年代中後期,開始對鄰近的中國與東南亞進行大規模的投資。在鄰近台灣的東南亞眾多國家中,菲律賓擁有低廉的勞力及廣大的土地,卻欠缺資金,正與台灣短缺的低廉勞力和土地形成互補作用。加上豐富的自然資源、華人華僑眾多、距離台灣近,使得台灣生產網路可以支援當地的製造,以彌補當地周邊產業不足的缺點。 本研究以五間在菲律賓投資的台商為實證對象,對五個菲律賓中小企業台商進行深度訪談,探討區位優勢、所有權優勢與投資交易特性因素對企業海外投資的進入模式之影響,以及環境評估的PEST模型為架構。本文研究結果如下:1.中小企業台商進行海外投資起初皆以合資方式進入,但在合資雙方因經營理念與利潤的摩擦下,長時間過後台商會以獨資進行營運;2. 並且人脈與關係因素是台商中小企業進入菲律賓市場的重要關鍵,台商菲律賓中小企業投....

By 江培源-經營管理研究所-正修科技大學-碩士-2009-06-16
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